Up2Next ondersteunt u bij het complete search- en selectieproces van bestuurders, management, ervaren professionals, toezichthouders en senior beleidsadviseurs. In de huidige markt is het vaak lastig om de ideale kandidaat aan tafel te krijgen. Dit doen we op een proactieve en voortvarende manier. De continuïteit van uw business blijft gewaarborgd.
Zorgvuldige voorbereiding
Het vinden van de juiste kandidaat start met het opstellen van de juiste profielschets. Op basis van interviews met meerdere stakeholders binnen uw organisatie stellen wij dit profiel voor u op. Vervolgens stemmen we het search- en selectieproces met u af en starten we met het proactief en persoonlijk benaderen van kandidaten in de markt. Ook bepalen we of het zinvol is om de vacature te delen via (online) media. We beschikken over een uitgebreid netwerk en talentenpool. Hierdoor kunnen we een relatief korte doorlooptijd garanderen.
Bewezen search & selectieaanpak
Op basis van onderstaande 10 stappen begeleiden wij uw organisatie bij het vinden van de juiste kandidaat:
- Afstemmen vraag en opstellen profielschets.
- Start searchproces.
- Benaderen kandidaten.
- Persoonlijk gesprek kandidaten.
- Voorleggen en bespreken shortlist kandidaten.
- Begeleiden gesprekken en selectie kandidaat i.s.m. opdrachtgever.
- Begeleiden en adviseren arbeidsvoorwaardelijke fase.
- Terugkoppeling overige kandidaten.
- Evaluatie search- & selectieproces met opdrachtgever.
- Onboarding nieuwe medewerker.
Persoonlijk en betrokken
Onze opdrachtgevers zijn erg te spreken over onze persoonlijke en betrokken aanpak en procesbegeleiding. We geven zowel u als opdrachtgever als de kandidaat de ruimte om zichzelf te zijn. Dit start met een zorgvuldige intake, prettige gesprekken, persoonlijke terugkoppeling, evaluatiemomenten en het begeleiden van de onboarding van de nieuwe medewerker. Elke nieuwe medewerker zorgt immers voor een veranderingsimpuls: Up2Next.
Tijdens de gesprekken moedigen wij de kandidaten aan om zich te presenteren zoals ze zijn. Dit doen we door samen met u een sfeer van vertrouwelijkheid te creëren. Op die manier zal een kandidaat ambities en wensen bespreken, maar kunnen twijfels ook op tafel worden gelegd. Door transparant en open te zijn tijdens de gesprekken krijgt u een goed beeld van de persoon die voor u zit. Daarna kunt u beslissen of deze kandidaat voldoet aan uw eisen en past binnen uw organisatie. Dit is slechts een klein facet waarmee we voor u daadwerkelijk het verschil maken en de juiste match realiseren.